对此，阿里巴巴的马云曾做过精辟总结：员工的离职原因很多，只有两点最真实：一，钱没给到位;二，心委屈了。员工临走还费尽心思找靠谱的辞职理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂。
“我国人口红利正逐渐消失，劳动力成本会不断攀升，企业压力将越来越大。老板们如果认为问题单方面出在员工身上，管理上不思求变，将无法适应发展。”郭宪辉指出，当然不可否认，80后、90后因“独生一代”造成的“任性、以自我为中心、抗压能力差”等问题，的确不容忽视，但这并非一朝一夕就能够改变。随着90后持续涌入职场，管理者的智慧面临着新的考验。身为老板，必须学会驾驭这些并不完美的职场新生代，因为员工才是最后衡量领导力的唯一度量。
同时，郭宪辉表示，新生代员工也必须正视自身存在的问题，“遇到困难就撂挑子”、“缺乏责任心”等并不可取，应把目光放长远，若无清晰规划就盲目换岗，难免原地踏步，不利于自身成长。
