每天早上9点，吴军准时到单位上班。单位有食堂，提供早餐和午餐。他有一张饭卡，单位每个月往卡里充几百块钱，刷卡吃饭，不用自己花钱。5点半下班后，他会自己做饭，然后玩游戏。

　　8小时工作时间里，吴军有5个小时在工作，另外3个小时会干点自己的事情，上上网，看看新闻，工作不累。不过，也有忙的时候。有一次，办某个活动很着急，一共100多人的街道办，有20多个人跟着领导一起通宵加班，准备材料。那段时间，吴军早上五六点回家，眯一会儿，9点又得回办公室。

　　去年七八月，吴军有了辞职的想法。

　　工作了一段时间后，吴军发现，每天的工作内容不是自己想要的，他做得不是特别开心。“我觉得自己做得不够好，像一些会议纪要，做起来没有任何头绪。还有，比如你今年写了个总结，明年就稍微把里面的数字改改，又是一篇总结。很多工作内容跟自己想做的不一样，没意思”。

　　上升渠道窄，也是吴军选择离开的原因。

　　“每个街道办只有两个正处级，剩下的都是副处级。想去更高的平台，要么通过公务员遴选，或者自己重新参加公务员考试，要么就是通过工作调动。

　　“工作调动一般很难，虽然有不少挂职的，这种职位一般不会给你留下来。我们一位科长18岁就来街道了，现在已经干了30年，他能力挺强，无论是组织协调，还是解决一些突发情况，但就是没有一个很好的机遇。

　　“所以，感觉对自己的提升没有像外面的企业那么快。再加上我自己本身是一个偏外向的人，我觉得这里面的工作，包括里面的人际关系，还是有一点偏复杂，然后觉得还是出来好一点。”吴军说。

　　吴军找到同科室的师姐，说自己可能要离职。师姐问他去哪儿，吴军说还没定。“师姐很支持我，她觉得男生可以出去闯闯”。

　　“大领导”找吴军谈话。“大领导”是河南人，北大毕业后到当时的宣武区做文职工作，后来调到吴军的单位做书记。领导对他说，年轻人要沉住气，不要浮夸，不要只看到眼前，要想清楚。

　　在提出辞职前几天，吴军给父母打了个电话，告诉他们自己准备辞职。

　　“他们当然不同意，但是我很坚决”。

　　吴军说，老爹挺难受，说培养你几年不容易，别人考不上，你考上了还浪费机会。