待遇：工资月涨近500元

　　按照计划，今年9月开学前，门头沟区所有小学都将完成教职工的竞聘上岗工作，涉及1400余人。

　　门头沟区教委人事科科长王海泉介绍，各单位在核定的编制范围内，结合各岗位的工作量，根据实际需求确定学科教师及管理职员岗位数，明确职责。按编设岗后，再优化校级绩效工资分配方案，以岗定薪，根据岗位职责、工作性质和难易程度等确定了新的校级绩效工资分配方案。

　　举例来说，学科教师标准周课时数为：高中教师10至14节;初中教师12至16节;小学教师16至22节;职业高中教师不得低于12节。按照这个标准，各学校要确定学科教师的岗位数，做到按编设岗，以岗定薪。

　　在完善绩效工资分配制度基础上，此次人事制度改革体现出优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。今后，校级绩效工资将由月人均1943元增加到2437元，学校还可以按照实际情况拉开教师工资档次，比如，一名当班主任的老师，其绩效工资要比一名不当班主任的老师增加八九百元。