【必威体育官网网页版 5月14日消息】在全国近900所普通本科院校中，二三本高校的数量占了85%以上，这里的学生也在人数上，成为今年727万本科“就业大军”中的绝对主力。记者在一些二三本高校采访时发现，一边是各种招聘会一个接一个，学校说，岗位充足;但另一边，学生却还在为找工作而焦虑、发愁。这条鸿沟究竟是从哪里开裂的。

　　社会职位vs毕业学生

　　工作不好找，难道是因为没有岗位吗?很多公司的HR表示，企业进校招聘的岗位数量已经达到8000多，但全校毕业生只有2700名左右，岗位数和求职者的供需比例大概是3：1。在这种情况之下，2700多人里，只有1000多的签约率，其中更不乏爽约的学生。记者仔细观察了几名学生的面试，发现很多学生根本不知道自己的专业适合什么工作、自己的能力又无法达到感兴趣的职业的要求，自己感兴趣的职业又跟自己的专业丝毫没有关系。

　　那么这条鸿沟，是从哪里开裂的呢，记者采访了负责面试的一名HR。

　　记者：您今天面试了多少学生?

　　HR张：200多

　　记者：那签约的，或者有意向签约的有多少呢?

　　HR张：不到10个

　　记者：您觉得这种现象正常么，为什么会出现这种情况?

　　HR张：这种现象在最近几年特别明显，很多坐在这里面试的学生，根本不清楚自己面试的职位需要什么能力，对自己的能力也没有很清楚的认识。也不知道自己的职业生涯。

　　对此，记者走访了全国职业发展辅导站的杨主任。

　　记者：导致这种现象的原因是什么?

　　杨主任：工作不好找，有人认为是学生“挑三拣四”，其实不尽然。这是一场学校教育与社会人才需求的较量，这场战斗从改革开放起正式打响。社会分工越来越细，我们的教育大棚，圈养出来的学生，是否能够满足岗位的需求?目前来看，学生不了解自己、不了解自己的专业、不了解岗位以及不了解岗位需求，成为了很多毕业生的弊病，国家也人知道这里面的问题，高考前也将对学生进行分类，学术型和技能型。那么孩子就需要提前发觉自己的特长、爱好，为自己的职业生涯做好打算。近几年我国十分重视孩子的规划与发展，人力资源和社会保障部也推出了“必威在线官方网站首页 与发展”的项目，旨在让老师学会，如何教会学生规划自己;以及教会学生，如何认识自己。（人社部职业发展规划项目入口）

　　有关机构的监测表明，技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大。而目前，许多高技术企业一线劳动者中的90%，已经需要是本科层次的技术技能人才。有专家预计，未来十年，我国大学本专科毕业生增量总计9500万，而同期“白领”岗位的补充量是4600万，这也意味着，只有一半毕业生能得到“白领”岗位就业，剩下一半就成为“蓝领”和“灰领”。走向技能型的一线岗位，已成为未来大学毕业生就业时的大趋所趋。而且，目前的情况以及趋势表明，蓝领与灰领的收入待遇，并不比白领低，那么规划好自己的职业生涯，才是重中之重。