与晋升脱钩

　　类似印孚瑟斯这样大批量招聘MBA的举动，从侧面反映出MBA热潮的泡沫。

　　2013年初，《华尔街日报》曾报道，美国教育部(微博)数据显示，2010-2011学年，全美商学院合计颁发12.6214万个MBA学位，比2000-2001学年增加74%。美国的用人机构可能已经对MBA出现了“审美疲劳”。

　　对于用人机构而言，拥有一张MBA毕业证书不再是晋升的保证。最明显的变化是MBA毕业生的薪资水平。这篇报道指出，本世纪经济衰退以来，拥有MBA学位的毕业生收入减少4.6%，可过去三年的学费增长了24%。

　　上述GMAC的调查报告显示，42%的受访公司表示，对2014年拥有MBA学位的新进员工，他们计划给予和2013年相同的薪资待遇。不过，也有27%的公司决定提高起薪，增长幅度与美国的通货膨胀率保持一致，目前美国的通胀率约为1%。只有11%的公司称，给拥有MBA学位的新员工设定工资高于通胀水平。

　　那么，对于跨国公司而言，什么样的高管人才能获得他们的青睐?

　　首先是丰富的管理经验。戴维·茨韦内毕业于美国排名第一的西北大学(微博)凯洛格管理学院，是这所著名的MBA学院数万名校友中的一位。2004年，他以370万美元的年薪进入当年500名年薪最高的总经理之列。而早在1995年，戴维·茨韦内就加盟哈特福德财务服务集团公司，做过首席财务官、财产和意外事故业务部总裁以及董事长。在谈到对MBA的看法时，茨韦内表示，“MBA只是为人们打开了第一扇门。”