中国社会科学院今日发布《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》，蓝皮书指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业最困难，失业率高达30.5%。家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响，城市家庭出身的毕业生的就业率(87.2%)明显高于农村家庭出身的毕业生(81.2%)。

　　应该说“社会蓝皮书”的调查具有权威性，很能说明一些问题。从本质上说，农村出来的大学生智商情商财商都并不比城市出生的大学生差，而且都是通过高考平等招进大学的，而一出社会就业情形就大相庭径，肯定是哪里出了问题，应该引起重视。

　　普通本科院校毕业生就业率的城乡差异最大，城市家庭出身的毕业生的就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%)相差18.2个百分点。这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，其失业率高达30.5%，远远高于其他群体。

　　隐含在数字下的就业不公平值得警惕。调查结果显示，毕业生的家庭出身背景对其就业的影响也很明显，城市家庭毕业生更易于进入较好的工作单位，特别是进入体制内工作。而且，城市家庭出身毕业生的平均初职月薪(3443元)也明显高于农村家庭出身的毕业生。这典型的家庭背景带来的影响，说白了就是“拼爹”发挥了很大作用。

　　就在日前，一则徐州淮海战役烈士纪念塔管理局招聘4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长的新闻引起社会广泛质疑。这其实就是农村本科生就业最难成因的注脚，倘若农村本科毕业生也有一个局长，他(她)的就业还会最难吗?

　　不难想象，城市本科毕业生就业要比农村本科毕业生容易无非是凭借父辈家庭的经济后盾、人脉资源的优势打通就业之门。有的甚至在儿女就业时亲自上阵，以金钱权利人情关系网助子女应聘竞争成功。

　　农村本科生就业最难至少说明了两方面的问题：一是当今就业竞聘中熟人社会办事加剧,“拼爹”现象的裹夹因素增大;二是用人单位的选材唯家庭出身论势利倾向或徇私舞弊现象增多。用人“拼爹”不“拼学”是一种极不公平的现象，今后要在高校毕业生就业时要设置一个公平公正的就业平台，让每一名毕业生都有公平的机会。这种现象只是一张社会舆情试纸，检测出社会不公现象，全社会都要来改变这一用人倾向。