90后“跳蚤族”活跃

　　小庄是个性格活泼的姑娘，早在大学期间，就喜欢参加各种社会活动。今年大学毕业后，家人托关系让她在高速公路收费站做了收费员，尽管工作稳定，但小庄却难以忍受工作的枯燥乏味，干了不到半年就提出辞职了。

　　这回小庄是彻底的裸辞。不过，小庄似乎并不愁找不到工作，她告诉记者，大学期间一直教她跳拉丁舞的老师发来了邀请，让她去老师工作的学校做兼职。“跳舞既是自己的爱好，又能挣钱，这才是我想要的工作。”

　　小庄说，他们班上不少同学在毕业后的半年换过工作了。有的是不适应公司的文化，有的是想转行，还有的是不满意薪资，总之是各种理由。

　　智联招聘调查的一份数据显示，工作年限在1-2年的职场人跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群总数的98.08%，跳槽活跃度相当高。

　　六成以上职场人为钱跳

　　调查显示飞速上涨的物价和国际经济形势的不明朗都在影响着职场人的跳槽意向。在为什么要跳槽的原因调查中，影响人们跳槽的两大原因直接跟钱有着密切的联系。

　　物价上涨，家庭负担重必须要换更高薪水的工作和没有得到满意的加薪成为职场人跳槽的两大原因，比例分别占到32.1%和35%，位列主要原因的第三和第二位。算下来，职场人为钱而跳槽的比例已经高达了六成以上。

　　一直做市场推广工作的李先生，在过去4年的工作时间里也没少跳槽。今年他又想跳槽了，这次表面上来看是为了家庭，其实说到底还是因为钱。

　　李先生的爱人最近失业在家，一时又找不到工作。两人有房贷要供有刚出生不久的孩子要抚养，李先生现在每个月6000元的收入很难支撑一个家庭的开支。李先生告诉记者，现实的环境就是逼着他一切向钱看。

　　跳槽态度令人担忧

　　一般来说，职场人跳槽都会选择相关的行业或者职业，比如之前从事企划工作，从房地产开发公司跳入到销售代理公司，这样的跳槽是比较平稳的，工作经验可以帮助职场人快速进入到工作状态。

　　然而，调查显示，有19.8%的职场人计划改变全新的行业和职业，以及29.2%的职场人表示不考虑行业或者职业，这样的选择反映出职场人的跳槽态度是令人担忧的。在不问清楚自己的目的，看清楚自己的能力前提下，一个没有明确职业发展计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪，盲目的跳槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感。

　　数据显示，参与调查的职场人中，有20.22%的人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，比去年上升了近6个百分点。90后的职场新人中有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔。

　　业内人士告诉记者，跳槽也是考验一个人的决策能力的，在条件不成熟的情况下，千万不要急于跳槽，但是在机遇面前，也要学会当断则断，莫失良机。

　　记者手记

　　跳槽不要因坏而跳

　　跳槽并不是一件坏事，人才的流动是人力资本市场合理化配置的一种正常现象。不过，有很多人会把跳槽作为逃避困难的一种手段。不受领导器重选择跳槽，人际关系处理不好跳槽，工作遇到瓶颈了跳槽……

　　有一位工作年限在四五年的职场人告诉记者，他跳槽过很多次，每次都是因为做得不开心就跳槽，不管是什么类型的企业他都去过了，但每到一个新单位以前出现的问题同样都会出现，甚至会有更难的问题摆在他面前。到现在他才明白，自己对跳槽的理解是有误差的。不能因为对工作的不满意作为跳槽的原因和动力，然后失去自我判断。

　　那么什么才是良性的跳槽状态，什么状况下才适合跳槽呢?业内人士说过，跳槽应该是好上加好，在现有的岗位上工作出色，状态也好，希望寻求新的突破，想获得更大发展时，你就可以放心大胆地去跳了。