例如，针对急需的高层次人才，前3年按本人年度上缴个人所得税，市和区（市）县级收入部分全额给予奖励；后3年按本人年度上缴个人所得税，市和区（市）县级收入部分的70%给予奖励。

　　工资年增长18%隐忧

　　“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几”

　　不过，成都仍然面临一些挑战。

　　首当其冲便是人才成本上升幅度过快。由于在中高端人才存在缺口，并且企业入驻数量多，对人才需求量更大，大家开始互相挖角。

　　据翟国辰透露，近两年成都IT业中高端人才的工资增长18%左右，虽然基数依然比北上深等地小，但是增长幅度依然过快。

　　“如果一直保持这个速度增长，很快就会与沿海相差无几，到时候对企业而言，在西部的用工成本就不存在优势了。”他说，合理的增长速度应该和CPI的增长幅度保持一致。

　　再者，在人才适用度方面，成都也面临挑战。

　　人才适用度是指在100名应聘者中，适合企业需求的比例。在成都的IT业，目前这一比例为18%，提升至30%才能更符合产业发展的需要。

　　针对上述两个问题，翟国辰认为，首先应该投入更多的资金，将跨城市的人才招聘尽快形成规模化和标准化来操作，以缓解入驻企业对中高端人才的需求；其次，政府在组建相应的人才培训平台后，应该利用诸如税收等优惠政策，鼓励企业加强对员工的培训。