一流的学校需要一流的师资。近年来，我校的新教师及35周岁的青年教师所占比例逐年增大，青年教师已成为影响学校教育质量的一支生力军。为了促进学校的内涵发展和可持续发展，在加强教师队伍建设的过程中，我们把对青年教师的培养作为学校的校本培训重要内容之一，以此提高青年教师“思想素养、理论素养、业务素养、心理素养”，开展一个由普及到提高再到拔尖的培养过程，力争在较短时间内为学校建造一支有高尚师德、有健康身心、有扎实学识、有综合能力、有创新精神，充满活力的“五有”教师团队奠定坚实的人才基础，提高我校的综合竞争力。

　　为此，2015年3月9日，我校青年教师培训班正式成立。此次培训面向教龄6年内的教师，初高中共有43人参加培训。培训的内容包括思想素养、理论素养 、业务素养和心理素养四个方面。通过思想引领、业务指导、岗位锻炼和考核激励等措施，使青年教师能在熟悉学科教学工作的基础上更好胜任教育教学工作，帮助教师规划自我成长,力争使一部分青年教师成为校“五四”优秀青年教师、校骨干教师、区青年新秀教师、乃至成为区骨干教师。
 

　　郑洁校长、吴年翔校监参加了会议，并对培训班的工作提出了具体要求，对青年教师给予了鼓励。培训班学员代表刘畅老师进行了发言，表达了参加培训的态度，并会珍惜培训的机会，树立远大目标，使自己尽快成长起来，成为一名德才兼备的优秀教师。