■ 就业分析
私营个体企业用人比重大
大中专求职者最多
男性求职人数略高于女性
用人需求年轻人占主体
2013年度以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定;第二产业需求比重呈现下降态势，从行业需求看，73.2%的用人需求集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业;从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达92.8%，其中私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数。商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中应聘的职业。商业服务人员、生产设备操作工、专业技术人员供需变化幅度较大。
大中专求职者最多
大专以上学历求职者约占55%，高中(含中专、技校)学历约占20%，两者之和约占总求职人数的75%。中高学历青年求职者已成为劳动力市场的求职主力军，但硕士以上学历的高级人才求职人数相对较少。在所有求职人员中，失业人员所占比重达63.3%。硕士以上和初中及以下文化程度的求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)高于其他文化程度。
男性求职人数略高于女性
企业对男性的要求占40.2%，对女性的要求占32.5%，对性别要求不限的占27.3%，从对劳动力的需求看，72%的用人需求对求职者的性别有明确要求。从求职者的性别结构看，男性求职人数略高于女性，其所占比重分别为54.2%和45.8%。
用人需求年轻人占主体
用人单位对劳动者的年龄都有所要求。18—35岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的67.4%，其中，对18—24岁之间劳动者的需求占35.7%，对25—35岁之间劳动者的需求占31.7%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，18—34岁的求职者约占总求职人数的64.3%。其中，18—24岁之间的求职者占32.6%，25—35岁之间的求职者占31.7%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
高中(含中专、技校)学历占20%
大专以上学历占55%
企业对男性的要求占40.2%
企业对女性的要求占32.5%
对性别要求不限占27.3%
其他
18—35岁之间占67.4%
2013年哈尔滨市就业供求状况分析昨天出炉：市人力资源市场全年共组织招聘会242场，招聘企业共计1942家，登记招聘岗位56426个。求职人数53256人次，岗位需求人数和求职人数趋于平衡。分析全年就业形势，我市就业结构呈现向好发展趋势，就业难、用工荒在一定程度上得到缓解。
■ 职位需求
【人才紧缺十大职位】
职 业 需求人数 求职人数 缺口数
采冰工、体力工 23210 10470 12740
餐饮服务员 15420 7985 7435
营业员 10121 3816 6305
保洁工 8432 2612 5820
技工 12110 6418 5692
保安 9854 4215 5639
业务销售 15428 9941 5487
收银员 9541 4141 5400
高层管理人才 6952 2158 4794
货运司机 7684 3954 3730
【人才过剩十大职位】
职 业 需求人数 求职人数 缺口数
文秘 4263 15428 -11165
内勤 5216 15794 -10578
出纳 5121 13456 -8335
小车司机 2546 10125 -7579
食堂厨师 1087 8657 -7570
平面设计 1918 8383 -6465
计算机行业 3816 9754 -5938
保管员 4157 9898 -5741
更夫 3417 8954 -5537
教师 1215 4899 -3684
■ 专家点评
就业形势
随季节变化
第一季度 虽然经济运行发展速度放缓，但各企业间的任务量依然是年初制定，导致去年年初人才需求量增多，并且部分岗位出现招聘不到合适人才的现象，由此各大企业反复进入人力资源市场进行招聘。
第二季度 哈尔滨产能结构过剩问题不断凸显，导致企业间越来越重视人才，纷纷制定高精尖人才的发展规划，加大生产、销售人才的争抢力度，这也是全年人才需求量逐月下降的一个因素。
第三季度 市人力资源市场的人才需求总量低于人才求职总量，但供求匹配依然存在一定差距，特别是生产型、服务型企业人才缺口相对较大，主要是机械类、生产管理类、酒店餐饮类等行业岗位，而部分在市场徘徊的求职者因或达不到招聘单位的要求、或对薪资待遇期望值过高、或不愿从事基层第一线的生产服务等找不到合适的工作。这种“有岗难招人，有人难就业，有人在观望”的矛盾依然存在。
第四季度 哈尔滨进入冬季旅游旺季，旅游业各岗位的需求量有所上升。在制作冰灯和雪雕期间,采冰工人和冰灯雪雕的制作人员成为短期工作的首选，景区内保安由于工资高也成为当季限时招聘的一大热点。由于进入供暖阶段，司炉工和换热工的工作由于工作时间长、工资高，成为当季抢手工作。同时医药行业人员需求缺口相对比较大。
