【必威体育官网网页版 7月15日消息】 每个行业都会有自己的行业特色，因此，在用人标准上也会各有所异。例如，有的企业会看重员工的学历，这在以前的企业招聘中很常见，而另一些企业，则更重视从业者能力、人才的一些品行等等。一般的IT行业，在用人过程中，是不太注重行业者“出身”的。

　　在IT行业用人方面，较典型的表现就是百度公司董事长兼首席执行官李彦宏的用人准则：用人从不看毕业院校。在人才录用过程中，百度不会将求职者的性别、学历、毕业院校、工作背景等因素作为个人能力的权衡标准，他们看重的是求职者在工作过程中是不是有能力做好事，是否具备胜任这份新工作的潜力。

　　争做IT行业中的巨头，有IT领域的培训专家指出，富有创新潜能的技术人才必不可缺。因为身在IT行业，对于技术的更新换代，你必须要保持有高度的警惕感，不断学习新的技术，不断创新产品，在高速成长中工作。也正是行业的这一需求，使得IT企业对于人才的标准不会局限在“出身”上，因此，欲进入IT行业者，可在自身技能、职业素能方面做一个加强。