12月18日， 西北师范大学大四女学生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去了一封公开信。信中反映称，国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”系户籍就业歧视，违反了国家相关法律政策。

　　作为一名地方师范大学的大四女生，刘唯一多少显得很“唯一”。面对就业找工作过程中的性别歧视，院校歧视，户口歧视，甚至是长相歧视，可能大多数毕业生都会选择沉默或者顶多是回到宿舍对舍友发发牢骚而已，再“出格”点，到网上写个求职经历的帖子，把一把血泪给自己的好友看看，也就如此而已了。但刘唯一不是，她不但在找工作的国展现场举牌晾晒自己“人艰不拆”的心愿，而且还直截了当的发声，求进京指标。

　　其实每个来北京找过工作的大学生都知道进京指标意味着什么，拿到北京户口意味着什么，户籍背后的隐性福利让人不得不为了一纸户口而放弃自己的专业所学，一心一意找到一个能解决北京户口的单位，哪怕这个工作和自己所学八竿子打不着，哪怕自己对这个工作一点兴趣都没有，只要能解决北京户口，什么都能忍了。这就是北京户口带给大多数毕业生的“魔力”。

　　也正是因为北京户口的资源稀缺性，每年才一万个左右，所以很多单位在招聘的时候为了节省人力资源成本，往往会直接要求应聘者本人必须是北京户口，这其实就是典型的赤裸裸的就业歧视，但这种歧视因为已经“光明正大”的存在且执行了那么多年，所以没有人觉得要为这样不合理的规定去发声一下，更不会有人会直接把这个疑问和不满反馈给国家部委的部长，但是刘唯一面对自己的困惑和不满，她没有将顾虑和疑惑放在心里，而是勇敢的表达出来，而且是通过合理合法的途径，这点值得其他大学生学习。

　　笔者网上翻检就业歧视话题的新闻词条时，却意外发现国资委办公厅和教育部办公厅在今年6月份曾经共同印发了《关于做好 2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)，要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业;而且通知中还特别强调，坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。

　　说实在的，看到这个通知，再看看刘唯一的举动，就会感觉特理解一个女生在面对就业歧视的强大压力之下的冲动且勇敢之举，就像她说的那样，也许我今天的做法于目前的大环境而言，并不能真正地改变什么，但是作为一名社会工作者，我一定要对这种不公平的户籍歧视发出自己的声音!”这是对就业歧视问题发出的声音，同时也是对我们许多见怪不怪的各种歧视所发出的有力的质疑和态度，单就这一点，刘唯一确实显得很“唯一”，应该受到社会舆论的肯定和支持。