据2013最新报告称，过去一直涌动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降，能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。报告还显示，受访的3820位中国大陆职场人士将工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也纳为重要考虑因素。

　　调查结果表明，中国职场人士对今年的发展前景缺乏信心，其中大陆人才的乐观情绪较之去年(42.8%)显著下降(22.8%)，相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2% 。显而易见，与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划，他们认为“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”来得更为重要。

　　“我们研究了雇员心中企业文化最重要的几个方面。”某企业总经理评述道，“年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇，这些是对当今企业管理者所寄予的最现实的期望。”