以此类推，老人带孩子也是一样。如果“老人住家的生活成本(包括吃药看病费用)”+“与老人相处增加的家庭矛盾成本” >妈妈的工资水平，那么，建议还是妈妈自己带吧;当然，很多妈妈会说：“与宝宝的外公、外婆一起住，家庭矛盾是负的;与爷爷奶奶一起住，才会产生这个成本，但我们分析问题都要客观，建议妈妈先问问宝宝爸爸后再做定论。”如果妈妈们坚持工作，那么：当“老人住家的生活成本(包括吃药看病费用)”+“与老人相处增加的家庭矛盾成本” >保姆的工资水平，就请雇佣保姆吧。

　　以上理论只是简化公式，除了妈妈的职业因素，家庭整体收入水平、小两口的性格特点、宝宝的身体状况也都会影响到“公式”的平衡与“决策”的正确性。

　　有的宝宝先天身体孱弱、需要精心呵护，那么妈妈自己亲力亲为是首选，次之选择是老人前来照看。而如果家庭收入水平很高，建议妈妈还是雇佣保姆，自己出门工作更加有尊严与自由、也更利于家庭生活的平衡。但如果家庭收入整体很低，比如月收入低于8000元，那么，出3000元聘用保姆很不实际，建议优先考虑请老人来照看;如果妈妈辞职，势必更加影响家庭收入水平。

　　如何衡量

　　教你精打细算：

　　招商银行广州分行的李春晨认为：如何选择应看以下四个因素;他为此建立了量化理财模型：

　　1.妈妈的收入水平,在整个判断体系中占据了50%的份额，是“是否该辞职”这个问题里最为重要的决定性因素。妈妈产前工作收入水平越低，其做全职妈妈的合理性就越大，月薪几万元的妈妈们，则不建议放弃工作。“对于该因素，我们分10级打分：月薪过3万元的妈妈，打分 10;月薪在2万~3万元之间的，打分为9;月薪为4500元(约是目前广州市内全职保姆工资的1.5倍)打分为6;月薪低于3000元的，打分为1。”

　　2.妈妈未来职位升迁、加薪的可能性，在考察体系中占据了15%的份额，考察的是辞职回家的机会成本。有些妈妈的职场之路顺风顺水、前景颇佳，只要坚持努力工作，在3~5年的不远将来，有大幅升职与加薪的可能性;或者，所处的单位本来就有按时间与资历加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工资，应考虑未来的机会成本。对于该因素，我们也分10级打分：未来3年内大幅加薪(指在现有收入基础增收50%以上)与升迁可能性大于80%的妈妈，此项目打分为10;未来3~5年有加薪、升迁可能性的，打分为8;未来5年内有50%升迁可能性的，打分为6。

　　3.妈妈与宝宝相处的意愿与情感成本，在整个体系中占据了20%的份额，这与妈妈的性格有关系。该因素带有很强的主观色彩，妈妈们可根据自己的性格自己打分，依然使用10分制，分数越高，性格越靠近“女强人”。

　　4.妈妈们的再就业可能性，也是重要的决定因素，与以上第二条因素有紧密联系，在考察体系中占据了15%的成本。职业与职业之间，自由度相差很远，有的职业流动性强、“来去自由”，在家呆个三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白领中如设计师、律师等，基层工作如售货员、销售员等;有的职业按部就班、一旦丢失很难再找回来，比如说公务员、事业单位的职位。