通过体检之后，黄红等三人进入最终的考察环节。

　　3月13日，三人分别收到了青海保监局的考察公告，上面明文写着：“经过笔试、面试、体检，现在进入政审考察环节，为全面了解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况……”

　　青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东，对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。

　　一切都看似很顺利，不料，3月20日，三人都接到了取消录用的电话通知。

　　黄红至今无法接受“性格内向”的理由。

　　记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组，她说，“我觉得‘性格内向’这个理由就是找茬儿，根本就不切实际。”

　　“黄红都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。”孟经理说，“黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”

　　黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”

　　针对黄红“性格内向”被拒绝录用，王强以“保密为由”没有做出正面答复。他说：“我们招考的时候，要求很明确：要求有良好的人际沟通能力，他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位要求。”

　　黄红曾多次提出疑问，如果真有性格问题，难道面试时无法发现吗？

　　对此，王强表示，面试不能反映考生的真实情况，“面试无法完全反映个人能力。有经验的考生只要花上一个月的时间，花点工夫做准备，再看网上破解的方法，应付面试是比较容易的。”

　　“我们在考察的时候，与他们公司的同事、领导进行了谈话，我们有谈话记录，有民主测评表，不是个人认为怎样就怎样，是别人对他的评价怎么样。”

　　王强说，“我们到目前为止，所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定，我们也愿意接受社会的监督。”

　　同样不服气的还有岳太杉，他认为自己被告知协调能力弱的理由根本站不住脚，“我本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作，现在主要工作是会计审核，工作复杂，联系人员多，充分说明了我协调能力很好。”岳太杉说，“我还没去青海保监局进行试用期工作，怎么就说我协调能力弱呢？”

　　郭华东也难以接受“年龄太小”的理由。“为什么在考察环节才提出？报考初审时已经通过，资格审查也通过了，最后认为职位不匹配是否太荒谬？”郭东华回忆说，自己的面试成绩为82.5分，就已经表明他的相应能力得到了考官们的认定。更让郭华东难以接受的是，他接到不合格通知后，立即与考察组联系确认，得知考察组同志还在济南开会，并没有返回青海保监局，并且对不予录取的事情并不知情，而且郭华东综合鉴定尚未寄出。这让他怀疑，对方工作中存在违反公正性的地方。

　　对以上考生反映的问题，王强不愿作答。“对这三个学生的事情，我们不做更多解释。我们是针对岗位的需求和工作实际情况，对他们进行了客观的评判，我们的做法和评判是符合招录工作要求的。我认为，我们经得起监督。”